Трудовые отношения по закону

Published on Wednesday, 08 April 2015 01:00

По итогам селекторного совещания, которое проводило министерство труда и социальной защиты РФ в январе 2015 года, каждому субъекту РФ поручено установить контрольный показатель легализации неформально занятого населения из числа трудоспособного, не уплачивающего страховые взносы в Пенсионный фонд, и вести работу по устранению этого явления. 

Для Самарской области уста­новлен показатель в количе­стве 161 000 человек. Во испол­нение поручений губернатора в Кинель-Черкасском районе, как и в других муниципаль­ных образованиях губернии, создана межведомственная комиссия по легализации тру­довых отношений граждан на территории района.

Второе заседание комис­сии состоялось 3 апреля. В ее состав вошли представители районной администрации, Цен­тра занятости населения, нало­говой инспекции, Пенсионного фонда, прокуратуры, органов внутренних дел, обществен­ных организаций. Возглавил комиссию заместитель главы администрации района по вопросам экономического разви­тия и жилищно-коммунального хозяйства Д.А.Куницын.

На первом заседании чле­ны комиссии выявили круг лиц из числа работодателей, которые подают так называе­мые нулевые декларации в Пенсионный фонд РФ. Часть из них пригласили на второе заседание. Правда, пришли не все, но самые сознательные откликнулись. Как выясни­лось, причина представления нулевой декларации у всех одна – временное отсутствие наемного труда. С наступлени­ем сезона активной деятель­ности эти работодатели будут нанимать людей и оформлять трудовые отношения надлежа­щим образом.

По сведениям руководи­теля Пенсионного фонда в Кинель-Черкасском районе В.И.Голева, из всего трудоспособного населения района, которое составляет порядка 16 тыс. человек (на территории района проживают 46 тыс. граждан, в том числе 14,5 тыс. пенсионеров и 15 тыс. детей), около 5 тыс. человек составля­ют группу людей, на лицевые счета которых не поступают страховые взносы в Пенсион­ный фонд.

 В это число могут входить люди, которые трудятся за преде­лами области и, соответственно, все отчисления по ним идут в том субъекте, где они работают. Кроме этого, существует группа людей, которые ведут личное под­собное хозяйство. Отчисления в Пенсионный фонд на них тоже не поступают, хотя существуют такие законные пути оформления их трудовой деятельности как само­занятость (с этими людьми комис­сия тоже намерена проводить работу). Еще одна группа пред­ставляет наибольший интерес членов комиссии. Это те люди, которые не оформляют трудовые отношения, то есть, скрывают сам факт их наличия.

«Наш район ничем не отли­чается от других субъектов РФ, – сказал Валентин Иванович, – в целом по стране порядка 20-30% граждан, которых «не видит» Пен­сионный фонд».

Между тем, согласно изме­нениям в пенсионном законода­тельстве, размер пенсии будет зависеть от трех составляющих: размера зарплаты («белой» и в течение всей трудовой биогра­фии), трудового или страхового стажа (времени работы, в течение которого работодатель платил за работника пенсионные взносы), возраста к моменту назначения пенсии. Принцип такой: чем выше зарплата, чем длительнее стаж и чем позже человек обращается за оформлением пенсии, тем она выше. И работодателям, и самим наемным работникам важно пом­нить об этом.

Кроме того, необходимо оформлять трудовые отношения и в случаях, когда работодателя­ми являются физические лица, вступающие в трудовые отноше­ния с работниками в целях лич­ного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. В соответствии с требованиями статьи 303 Трудового Кодекса РФ, работодатель - физическое лицо обязан в письменной форме оформить трудовой договор с ра­ботником о выполнении работы, не запрещенной законодатель­ством РФ. Также, в соответствии с указанной статьей, работодатель - физическое лицо обязан упла­чивать страховые взносы и другие платежи и оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Таким образом, межведом­ственная комиссия нацелена, прежде всего, на защиту инте­ресов самих граждан получать достойную «белую» зарплату и, впоследствии, трудовую пенсию.

 Комиссия вырабатывает алго­ритм действий по осуществлению мероприятий, направленных на снижение неформальной заня­тости, и приведению трудовых от­ношений в соответствие с законо­дательством о трудоустройстве.

О.Горбунова.

 Согласно Кодексу об административных правонарушениях РФ, укло­нение от оформления или ненадлежащее оформление трудового до­говора либо заключение гражданско-правового договора влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, – от 5 до 10 тыс. руб., на юридических лиц – от 50 до 100 тыс. руб.