Кто заменит стареющие кадры?

Published on Wednesday, 04 March 2015 01:00

Проблема обеспечения молодыми рабочими кадрами сельских территорий сегодня стоит довольно остро. Не чужда она и для нашего района. Возможные пути ее решения обсуждались 26 февраля на заседании коллегии.

Пожалуй, наиболее позитивные тенденции омоложения кадро­вого состава наблюдаются в ме­дицинской сфере. Только за последние три года штат Кинель-Черкаской ЦРБ пополнился 41 молодым специалистом раз­личного профиля. Нельзя не отметить, что тому во многом способствовала социальная под­держка со стороны государства.

Для привлечения и закрепле­ния молодых кадров на селе пра­вительством Самарской области реализуется программный комплекс мер. Специалистам в возрасте до 35 лет предоставляет­ся единовременная денежная вы­плата в размере 1 млн. рублей. Вы­пускникам вузов выплачиваются так называемые подъемные в сумме 165 тыс. 996 рублей. Кроме того, медработникам компенсиру­ются расходы на оплату жилищно-коммунальных услуг, что является не менее значимой помощью. Важно не только привлечь, но и за­крепить на селе кадры, и создание жилищных условий играет в том не последнюю роль. Администра­цией Кинель-Черкасского района было выделено 8 служебных квар­тир, в 2014 году предоставлено 3 земельных участка под индиви­дуальное строительство. Положи­тельной динамики, как отметил главврач Центральной районной больницы Н.Г.Нугманов, удалось добиться благодаря тесному взаи­модействию с районными властя­ми, министерством здравоохра­нения Самарской области и Са­марским государственным меди­цинским университетом, выпуск­ники которого составляют 85% трудового коллектива больницы. В Кинель-Черкасской ЦРБ прохо­дят производственную практику и интернатуру студенты СамГМУ и медицинских колледжей. С эти­ми учреждениями руководством больницы заключаются догово­ры о целевом обучении. Должное внимание со стороны главного врача ЦРБ уделяется повышению квалификации работников. Спе­циалисты, желающие получить вторую медицинскую специаль­ность, востребованную в учрежде­нии, проходят профессиональную переподготовку. Всего на переобу­чение персонала из бюджета ЦРБ было затрачено 1 млн. рублей. И все же недостаток специалистов, пусть небольшой, но существует. Сегодня учреждение нуждается в квалифицированных педиатрах и терапевтах. Из упоминавшегося ранее 41 молодого специалиста в район прибыл единственный педиатр, что объясняется ограни­ченным выпуском вузами специа­листов этого профиля.

***

Если в медицине говорить о кадровом голоде пока не прихо­дится, то в образовании кадры неуклонно стареют. Значитель­ное число педагогов, работаю­щих сегодня в образовательных учреждениях, – пенсионного возраста. Заместитель директо­ра ППМС-центра Т.А.Третьякова констатировала печальный факт: за истекшие три года доля учителей-пенсионеров увеличи­лась на 6,7%. Малокомплектные школы вынуждены сталкивать­ся с дополнительной проблемой – наличием учителей, ведущих непрофильный предмет. Анали­зируя глубину проблемы, специ­алисты усматривают ее корень в недостаточном стимулировании кадров. Да, к сожалению, система образования в этом отношении не располагает столь широким спектром возможностей, как, на­пример, в медицинской сфере. Но факт остается фактом, и кадровый потенциал наших школ в ближайшем будущем вызывает беспокойство. Тем не менее, администрацией райо­на предпринимаются немалые усилия по закреплению молодых учителей на рабочих местах. В рамках подпрограммы «Обеспе­чение жильем молодых семей» федеральной целевой программы «Жилище на 2011-2015 гг.» двое педагогов обеспечены жильем, еще два специалиста получили субсидии на приобретение жил­площади, но уже по федеральной целевой программе «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 гг.». На сегодняш­ний день в школы района приш­ли семь молодых специалистов. Пять студентов от района обуча­ются в Поволжской государствен­ной социально-гуманитарной академии. По мнению участни­ков заседания, Отрадненскому управлению образования и нау­ки Самарской области и ППМС-центру стоит вести более тесное сотрудничество с вузами и за­ботиться о кадровом резерве на перспективу.

***

Не лучшим образом обстоят дела и в сфере культуры. По сло­вам заместителя руководителя Управления культуры, молодеж­ной политики и спорта Анастасии Золотаревой, кадровый состав за три года практически не изменил­ся. Средний возраст работников учреждений культуры составля­ет 46 лет. Сегодня средняя зара­ботная плата в отрасли культуры района составляет порядка 18 тыс. 665 рублей. В качестве помо­щи работникам учреждений куль­туры, проживающим в сельской местности, ежемесячно оплачива­ется жилое помещение и комму­нальные услуги. Однако даже по­вышение заработной платы пока не дало должного эффекта, и еще рано говорить о притоке молодых специалистов. Наряду с этим кар­динальных мер требует привлече­ние специалистов, имеющих про­фессиональное образование.

***

Вопрос квалифицированных молодых кадров актуален и для спортивного сообщества района. На сегодняшний момент обеспе­ченность тренерами и инструк­торами по спорту не превышает даже 20%. Из 22 активно разви­вающихся видов спорта только 7 (плавание, фитнес-аэробика, спортивные бальные танцы, ру­копашный и универсальный бой, настольный теннис, лыжный спорт и бокс) имеют специалистов с бо­гатым опытом работы в указанных направлениях. Всего в спортив­ной сфере работает 9 мастеров с профильным образованием, чет­веро из которых – молодые люди в возрасте до 35 лет. Рассчитать общую потребность в количестве спортинструкторов сложно, да и, пожалуй, исходить здесь нужно из индивидуальной потребности той или иной территории. Из 13-ти сельских поселений только в че­тырех выделены ставки спортив­ных инструкторов-организаторов (Кинель-Черкассы, Муханово, Кротовка, Черновка). При этом труд этих людей оценивается в чуть более, чем 6 тыс. рублей. Решается вопрос с аналогичной вакансией в сельском поселе­нии Подгорное. Что же касается других сел, то там спортивное движение живет благодаря эн­тузиастам и любителям. В числе основных причин, повлиявших на нежелание молодежи трудо-устраиваться на селе, руководи­тель Организационного центра спортивных и молодежных ме­роприятий Дмитрий Золотарев озвучил невысокую заработную плату, отсутствие льгот, подъ­емных средств, жилья. У спе­циалистов, работающих в обра­зовательных учреждениях, дела обстоят несколько лучше, и они вправе рассчитывать на некото­рые льготы. Потребность в моло­дых специалистах с профильным образованием есть и в сельских поселениях, и в Физкультурно-оздоровительном комплексе «Старт». По сей день ведется поиск тренеров для работы со взрослыми сборными команда­ми по волейболу и баскетболу на базе спорткомплекса. Таким образом, получается досадный перевес: располагая развитой спортивной инфраструктурой, но при этом ощущая недостаток профессиональных кадров, мы не в состоянии развить на пол­ную мощность имеющийся спор­тивный потенциал.

Н.Глазкова.