Электронная трудовая книжка

На часто задаваемые вопросы о новом формате трудовой книжки отвечает консультант по вопросам труда и технике безопасности администрации Кинель-Черкасского района Я.В.Багдасарян.

Можно ли вести трудовую книжку в бумажном формате?

– Да, можно. Для этого необходимо подать работодателю соответствующее письменное заявление до конца 2020 года. В таком случае трудовая книжка будет вестись и в старом, и в новом формате одновременно. Работодатель продолжит вести трудовую на бумаге и в том случае, если работник не подаст заявление до конца 2020 года.

Все работники могут сохранить письменный формат трудовой книжки?

– Все, у кого трудовая книжка уже есть или появится до конца 2020 года смогут сохранить ее в обычном формате. Если человек устраивается на свою первую работу в 2021 году или позже, данные о его трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде.

Что делать с бумажной трудовой книжкой после перехода на электронную?

– Бумажную трудовую книжку нужно сохранить, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии трудовой книжки фиксируются только сведения с начала 2020 года.

Как можно будет получить сведения из электронной трудовой книжки?

– Через «Личный кабинет» на сайте Пенсионного Фонда России и на портале государственных услуг.

Информацию из электронной трудовой книжки можно будет получить также в бумажном виде, подав заявку:

– работодателю (по последнему месту работы);

– в территориальном органе ПФР;

– в МФЦ.

В течение какого периода работодателю необходимо представлять сведения в Пенсионный Фонд?

– С 1 января 2020 года сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц необходимо представлять в ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

С 1 января 2021 года сведения в случаях приема на работу или увольнения должны будут представляться не позднее рабочего дня, следующего за днем приема на работу или увольнения.

Какая информация будет содержаться в электронной трудовой книжке?

– Аналогичные сведения, что и в бумажной трудовой книжке.

Как можно будет предъявлять электронную трудовую книжку при устройстве на работу?

– Информация представляется работодателю либо в распечатанном виде, либо в электронной форме с цифровой подписью. И в том и в другом случае работодатель переносит данные в свою систему кадрового учета.

При увольнении информация о трудовой деятельности будет фиксироваться только в электронном виде?

– Нет, при увольнении работодатель будет обязан выдать сведения о трудовой деятельности либо на бумаге, либо в электронном виде (если у работодателя есть такая возможность). В случае сохранения бумажной трудовой книжки данные будут фиксироваться в ней.

Телефон для справок: 4-64-35.

Фотографии из галереи

Мы любим спорт!
Image Detail
У вечного огня,...
Image Detail
Мы любим спорт!
Image Detail
Лыжная гонка на...
Image Detail
Фотоконкурс "Мы...
Image Detail