Кадровая служба – инструмент реализации нацпроекта

Published on Friday, 07 June 2019 22:21

Каждый кадровик  выполняет сложную работу, требующую юридических и психологических навыков. Именно они являются инструментом реализации национального проекта «Демография», который касается всех граждан нашей страны.

Вопросам организации кадровой работы был посвящен семинар для руководителей и специалистов кадровых служб организаций и предприятий Кинель-Черкасского района, который провел заместитель министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области С.А.Курсов. В работе семинара приняли участие специалисты управлений министерства и первый заместитель главы района В.В.Гончарук.

Первый вопрос касался использования новых технологий. Министерство разработало свой интерактивный портал:
www.samaratrud.ru c механизмом упрощенного входа. Сайт находится в открытом доступе, бесплатный и максимально простой в использовании. Он содержит два раздела: для граждан и работодателей. Первые с его помощью могут дистанционно общаться со службой занятости и работодателями, вторые – подавать данные о кадровом составе, квотировании, вакансиях, отчетность в министерство. В настоящее время разрабатывается мобильное приложение, которое еще более упростит взаимосвязь министерства, работодателя и гражданина. Самарский регион является пилотной площадкой в реализации этого проекта. Пионером инновационного бума станет центр занятости в Тольятти, который планирует совсем отказаться от бумажного носителя и перейти на электронный – специальные планшеты, где состоящие на учете безработные будут вести все записи.

По словам директора Центра занятости Кинель-Черкасского района О.Н.Черных, 21 организация в районе уже начала работать с данным порталом. С гражданами дело обстоит сложнее, зарегистрировались всего 4 человека. В.В.Гончарук предложил рассмотреть вариант взаимодействия с досуговыми центрами и библиотеками. Так как в небольших населенных пунктах именно они являются площадками для обучения граждан, поскольку имеют электронное оборудование с выходом в Интернет.

Один из актуальных вопросов в настоящее время – обучение людей предпенсионного возраста. В рамках нацпроекта «Демография» министерством реализуются мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления права на получение страховой пенсии, включая досрочную). В текущем году запланировано обучение 1076 граждан указанной категории, проживающих в Самарской области. На эти цели предусмот­рено 73 млн. руб., из них почти 70 млн. руб. (95%) составляют средства федерального бюджета.

В рамках этих мероприятий возможно обучение работников организаций предпенсионного возраста и граждан, ищущих работу и обратившихся в службу занятости, причем, как незанятых, так и занятых в настоящий момент, но желающих перемен в трудовой деятельности.

Более подробно консультант департамента остановилась на механизме обучения работников организаций. Работодатели имеют право на субсидии, которые предоставляются государством в целях возмещения затрат на организацию обучения работников в период с 1 января по 31 декабря 2019 года. Возмещается не более 68,5 тыс. руб. – сумма, позволяющая организовать любой вид обучения на усмотрение работодателя на базе образовательных учреждений Самарской области.

Для участия в данной программе к работодателю предъявляется ряд требований. В том числе отсутствие задолженности во внебюджетные органы, процесса реорганизации, ликвидации, банкротства и т.д. Чтобы получить субсидию, работодатель обращается в Центр занятости населения с определенным пакетом документов. Следует учесть, что обучение работника возможно один раз в шесть лет и должно завершиться до нас­тупления права на страховую пенсию.

Нацпроект позволяет увеличить кадровый и профессиональный потенциал предприятий и организаций. Работодателям Кинель-Черкасского района необходимо воспользоваться этой возможностью.

О.Горбунова.