В законодательных актах не существует непосредственно определения легкого труда. Под данным понятием подразумевается возможность перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением на более комфортные условия выполнения профессиональных обязанностей.

Основанием может послужить производственная травма, перенесенная операция или тяжелая болезнь, беременность, наличие ребенка до 1,5 лет. Отказ работодателя от предоставления подобной льготы является нарушением закона.

Процедура осуществляется с письменного согласия сотрудника (ст.73 ТК РФ). Особенно актуальна подобная возможность для представителей рабочих профессий, специалистов цехов, водителей и т.д.

Например, рабочий на производстве, перенесший операцию на спине, может потребовать смены обязанностей для исключения негативного воздействия на спину. Или человек, повредивший руку, может быть временно переведен на вид деятельности, который позволит ему не задействовать поврежденную часть тела и т.д.

Женщина может быть переведена, если на ее основном месте существуют следующие неблагоприятные условия: плохое освещение, распыление аэрозолей, вибрации, физическое напряжение (ношение тяжестей, длительное пребывание в положении стоя, сидение в неудобном положении и т.д.), нервное и эмоциональное напряжение, частые командировки, исполнение обязанностей в ночное время и сверхурочно и т.д. Направлять беременную сотрудницу в командировку можно только по ее желанию. Люди с инвалидностью могут привлекаться к сверхурочным часам, к профессиональной деятельности в праздники и выходные только с их согласия и при отсутствии нанесения вреда их здоровью. Также данная категория имеет право на оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней либо на отпуск за свой счет не менее 60 дней.

Документы, необходимые для перевода

Для перевода человека на легкую форму деятельности необходимо оформление следующих документов: медицинское заключение, представленное работником и подтверждающее его право перевода на легкий труд по беременности согласно Трудовому кодексу (справка от гинеколога с указанием срока); заявление сотрудника, где он в письменной форме дает согласие на перевод; дополнительное соглашение к договору, в котором указываются новые условия исполнения обязанностей и срок действия перевода; приказ унифицированной формы о переводе; запись в трудовой книжке и в личной карточке.

 

Правила оформления перевода работника на легкий труд по состоянию здоровья 

При оформлении перевода важно учитывать следующие моменты, закрепленные в законодательстве. В период решения руководителем организации вопроса о переводе сотрудника на другую работу по медицинскому заключению и заявления за работником сохраняется средний размер оплаты труда. Работник в этот период имеет право не исполнять прежние обязанности, противопоказанные ему по состоянию здоровья. В случае с беременной женщиной смена характера деятельности происходит до момента окончания периода беременности. За сотрудницей на весь период сохраняется средний доход, получаемый по предыдущему месту. При переводе работника по медицинскому заключению на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний доход по прежнему месту в течение 1 месяца. Если сотруднику необходим перевод на легкий вид деятельности из-за получения производственной травмы или возникновения профессионального заболевания, то средний доход сохраняется за ним до момента определения стойкой потери профессиональной дееспособности либо до выздоровления. 

 

Основные моменты оформления 

Если смена характера деятельности требуется сотруднику на период в пределах 4 месяцев, но он отказывается от предлагаемых вариантов или начальству нечего ему предложить, то за человеком сохраняется место без выплаты денежного содержания до момента его выхода на основную должность.

Если смена характера профессиональной деятельности требуется на период более 4 месяцев, но человек отказывается от предлагаемых вариантов или работодателю нечего ему предложить, то трудовой договор прекращается. Работник в подобной ситуации получает при увольнении выходное пособие, равное среднему доходу за две недели.

После истечения срока перевода на легкий труд, указанного в дополнительном соглашении к договору, работник возвращается к прежним профессиональным обязанностям. Если указанный в дополнительном соглашении срок уклонения от противопоказанных действий истек, а сотрудник остается на прошлом месте и не высказывает возражений по этому поводу, то указанный в дополнительном соглашении срок теряет свою силу и перевод на новое место становится постоянным.

И.ПЛАТОНОВ.