Особенности заключения трудового договора с лицами в возрасте до восемнадцати лет

Published on Wednesday, 14 June 2017 01:00

Статья 63 Трудового кодекса РФ устанавливает общий возраст заключения трудового договора – 16 лет. Но при соблюдении определенных условий возможно заключение трудового договора и раньше:

 – с лицами, достигши­ми пятнадцатилетнего воз­раста, в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразо­вательной программы по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с Федераль­ным законом общеобразо­вательного учреждения;

– с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечи­тельства трудовой договор может быть заключен с уча­щимся, достигшим возрас­та четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающе­го процесса обучения;

– в организациях ки­нематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках до­пускается с согласия одно­го из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заклю­чение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет,

 для участия в создании и (или) исполнении (экспо­нировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от име­ни работника в этом случае подписывается его родите­лем (опекуном).

Для приема на работу несовершеннолетний дол­жен предъявить документы в соответствии со ст.65 Тру­дового кодекса РФ:

•паспорт или иной до­кумент, удостоверяющий личность;

•трудовую книжку, за исключением случаев, ког­да трудовой договор заклю­чается впервые;

•страховое свидетель­ство государственного пенси­онного страхования;

•документ об образова­нии, о квалификации или наличии специальных зна­ний – при поступлении на работу, требующую специ­альных знаний или специ­альной подготовки.

При заключении тру­дового договора впервые трудовая книжка и стра­ховое свидетельство госу­дарственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Лица до 18 лет прини­маются на работу только после предварительного обязательного медицин­ского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста во­семнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Всилу ст.266 Трудового кодекса РФ обязательные медицин­ские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

По нормам ст.70 Трудо­вого кодекса РФ для лиц, не достигших 18 лет, испыта­ние при приеме на работу не устанавливается.

До подписания трудо­вого договора необходи­мо ознакомить подростка с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нор­мативными актами, ка­сающимися его трудовой деятельности.

Существует ряд ограни­чений в отношении труда несовершеннолетних. Бо­лее подробную информа­цию читайте на сайте газеты tz-online.ru.

И.Платонов.