Трудовой договор – залог будущей пенсии

Published on Wednesday, 07 December 2016 01:00

Очередное заседание межведомственной комиссии по легализации трудовых отношений граждан и по принятию мер по погашению задолженности по заработной плате на территории Кинель-Черкасского района, которое состоялось 29 ноября, проходило в традиционном формате: сначала информационная часть, затем отчеты нарушителей трудового законодательства.

Первым вопросом повестки дня значился отчет о проведении информационно-разъяснительных мероприятий (рейдов) по вопросам легализации трудовых отношений в организациях Кинель-Черкасского района. В 2016 году представителями Пенсионного фонда и районной администрации совместно проводились рейды с целью информирования работодателей и работников о правильности заключения трудовых договоров, что очень важно для формирования будущей пенсии. В поле зрения проверяющих попали в основном индивидуальные предприниматели, именно эта категория работодателей допускает нарушение трудового законодательства. По словам консультанта по вопросам труда и технике безопасности администрации Кинель-Черкасского района И.В.Платонова, такие рейды проводились регулярно, с периодичностью один раз в месяц. В течение года комиссия посетила более 40 торговых точек.

Судя по объяснениям, которые предоставили в свое оправдание индивидуальные предприниматели, приглашенные на заседание комиссии, нарушения допускаются чаще всего по следующим причинам. Работодатели не считают нужным оформлять трудовые отношения со своими родственниками, с которыми совместно ведут семейный бизнес. Между тем наступит время, когда родственникам тоже понадобится пенсия. Кроме того, работодатели не заключают трудовые договора с людьми, которые проходят испытательный срок, не считая это нарушением.

Между тем, согласно трудовому кодексу РФ, работодатели несут административную ответственность за уклонение от оформления трудовых отношений или ненадлежащее их оформление. На должностных лиц или индивидуальных предпринимателей накладывается штраф в размере от 5 до 10 тыс. руб., юридических лиц – от 50 до 100 тыс. руб. При повторном нарушении руководители организаций могут лишиться квалификации сроком от года до трех лет, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, заплатят штраф в размере от 30 до 40 тыс. руб., юридические лица – от 100 до 200 тыс. руб.

Стоит заметить, что после проведенных рейдов число нарушителей трудового законодательства в части оформления трудовых отношений сократилось вдвое. Индивидуальные предприниматели заключили трудовые договора с работниками и отчитались об этом в Пенсионный фонд.

О.Андросова.