Макет пенсионного дела – забота работодателя

Published on Saturday, 10 September 2016 01:00

С 2015 года Пенсионный фонд осуществляет переход на информационное взаимодействие в электронной форме с организациями по представлению документов для назначения пенсии. Это исключает очереди и в какой-то степени облегчает работу учреждений Пенсионного фонда, но самое главное – упрощаются хлопоты самих граждан, потенциальных пенсионеров, о своевременном назначении пенсии. 

В рамках этого нововведения многие еще работающие люди получили уведомления о том, что нужно обратиться в Пен­сионный фонд для того, чтобы сформировать макет пенсионного дела. Что представляет из себя это новшество, расска­зала и.о. начальника Управ­ления пенсионным фондом по Кинель-Черкасскому району Юлия Владимировна Фарисей.

По ее словам, во время фор­мирования макета пенсионно­го дела идет подготовка документов для подачи заявления на назначение пенсии по старо­сти. За макетом обращаются за два года до наступления пен­сионного возраста (55 лет для женщин и 60 – для мужчин). Специалист Пенсионного фонда предварительно оценивает все документы (паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании учебного заведения, свидетель­ства о браке и рождении детей, страховое свидетельство, воен­ный билет) и заработную плату по индивидуальным сведениям работодателя с 1997 по 2001 г., при необходимости делает запросы в организации, где чело­век трудился. Например, когда нужно подтвердить трудовой стаж в том случае, если в трудо­вой книжке не читается печать или отсутствует подпись, или есть исправления, также на­правляется запрос при недоста­точном отношении заработной платы.

«Все это делается для удоб­ства людей, – говорит о пре­имуществах новой системы Ю.В.Фарисей. – Человеку ни­куда не нужно ездить, мы сами делаем запросы в любой город и за границу (у нас очень мно­го приезжих из стран ближнего зарубежья) как по электронной почте, так и традиционно. Все документы готовятся заблаго­временно, за месяц до выхода на пенсию человеку останется лишь написать заявление. Пен­сию он получит своевременно, ждать несколько месяцев, как было раньше, не придется».

До настоящего времени спе­циалисты территориального учреждения Пенсионного фон­да рассылают уведомления на основе списков, которые предо­ставляет областное отделение Пенсионного фонда РФ. Однако закон обязывает работодателей самим представлять сведения о своих работниках в Пенсион­ный фонд. Для этого существует электронный программный ком­плекс «БПИ (бесконтактный при­ем информации) макет», через который работодатель отправ­ляет электронные копии доку­ментов своего сотрудника для формирования макета пенсионного дела, а затем и заявление о назначении пенсии. Это возможно толь­ко при согласии работника на передачу персональных данных. В случае согла­сия работнику нужно лишь принести документы в от­дел кадров, все остальное сделает работодатель.

«В настоящее время у нас зарегистрировано 109 соглашений с организа­циями, – говорит собесед­ница, – из них 56, где тру­дятся более 50 человек. К сожалению, на сегодняш­ний момент лишь 46 орга­низаций представили нам сведения на нескольких лиц для формирования макета пенсионного дела. Заявление на назначение пенсии предста­вила только одна организация. Требования к нам в этом на­правлении ужесточаются. Мы очень надеемся на содействие со стороны органов местного самоуправления, тем более, что в Постановлении прави­тельства Самарской области от 25.07.2016 года №403 рекомендовано главам муниципальных районов содействовать терри­ториальным учреждениям для осуществления перехода на информационное взаимодей­ствие в электронной форме с организациями по представле­нию документов для назначе­ния пенсии».

О.Горбунова.