Отказ в заключении трудового договора

Published on Saturday, 14 March 2020 00:51

«Руководство организации, в которую я хочу устроиться работать, отказывается принимать меня в штат, это законно?»

Отвечает прокурор Кинель-Черкасского района старший советник юстиции Андрей СМИРНОВ.

– Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником.

Заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя, и трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя принимать на работу каждого обратившегося за трудоустройством работника.

«Работодатель не объясняет причины отказа, правомерно ли это?»

– Неправомерно. Законом запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.