Уважаемый работодатель!

Published on Wednesday, 15 March 2017 01:00

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации 

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять

органам службы занятости:

•сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

•информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудо-устройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

За непредставление или несвоевременное представление в государственный орган таких сведений (информации), или представление в неполном объеме, в искаженном виде ст.19.7 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:

– для должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей;

– для юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Представлять информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в Центр занятости населения  по адресу: с.Кинель-Черкассы, ул.Красноармейская, д.63, каб.2, тел.: 8 (84660) 4-03-95, e-mail: kcherczn@samaratrud.ru.

Сведения о предприятиях и организациях, не представивших информацию о наличии вакантных мест (должностей) будут сообщаться в Прокуратуру Самарской области.

Л.Нестеренко.