Решать кадровый вопрос во взаимодействии

Опубликовано 19.07.2017 01:00

Вопрос обогащения кадров сельского хозяйства «молодой кровью» стоит не первый год. Ситуация получается двоякая. 

По статистическим данным, хо­зяйства района остро нуждаются как в специалистах (например, агрономах), так и в людях ра­бочих специальностей. Существуют образовательные учреж­дения (Кинель-Черкасский сельскохозяйственный техникум и Самарская государственная сельхозакадемия), располагаю­щие всеми возможностями для подготовки кадров. Но вот беда, желающих работать в агропро­мышленном комплексе с годами не прибавляется.

Для того, чтобы заинтере­совать молодых людей, госу­дарство со своей стороны разрабатывает меры социальной поддержки. Главный инспектор по вопросам координации и информационного взаимодей­ствия отдела организационно- информационной работы и взаимодействия с органами МСУ М.А.Жукова сообщила, что за 2016 год тринадцать специали­стов районного агропрома полу­чили выплаты в рамках Закона Самарской области. Трем моло­дым специалистам выделены суб­сидии на возмещение части стоимости строительства либо покупки жилья. Кроме того, меж­ду Самарской государственной сельскохозяйственной академией и Кинель-Черкасским районом на протяжении пяти лет заключает­ся договор о целевом приеме вы­пускников на бюджетные места. За 2016 год такие направления выданы 15-ти выпускникам.

Тем не менее вопрос остается прежним: как привлечь моло­дежь в сельское хозяйство?

По убеждению администра­ции Кинель-Черкасской шко­лы №3, где пять лет назад был открыт профильный класс Са­марской ГСХА, уровень взаимо­действия с этим вузом низкий и выражается исключительно в организации Дней открытых дверей, а также экскурсионных поездках учащихся непосред­ственно в учреждение.

Тут же возникает логичный вопрос, а кто должен обеспечи­вать это самое взаимодействие? Как выяснилось, таковых служб в районе нет.

– Очень плохо, что у нас в районе нет ответственных служб и специалистов, заинтересован­ных в подготовке профильных специалистов, – жестко отме­тил исполняющий обязанности главы Кинель-Черкасского района В.В.Гончарук. – Однако мне известно, что глава района С.О.Радько поручил отделу ко­ординации глубоко проработать данный вопрос. Кадровый рынок сегодня переполнен однобоко. Много юристов и экономистов, а вот люди рабочих профессий в дефиците. В идеале нужно уси­лить профориентационную ра­боту учащихся школ, нацелить сегодняшних школьников на те профессии, которые действи­тельно нужны селу. Необходи­мо также провести мониторинг сельхозпредприятий района по востребованным специалистам, узнать, какой пакет социальных гарантий работодатели готовы предоставить потенциальным работникам. Сельскохозяйствен­ному техникуму, в свою очередь, стоит задуматься об открытии набора по новым специально­стям. Пока не будет системной работы и четкой координации взаимодействия всех служб и учреждений, соответственно, не будет никакого результата.

Н.Глазкова.