По дороге глобальных перемен

Опубликовано 21.04.2021 07:53

В этом году службе занятости населения Кинель-Черкасского района исполняется 30 лет

За время существования Центра занятости населения у людей сложился стереотип, что все его функции сводятся только к выплате пособия по безработице. За 30 лет служба изменилась. Если раньше она просто осуществляла регистрацию спроса и предложения рабочей силы, оказывала посреднические услуги по найму, вела статистику рынка труда, то сейчас это совершенно другая структура.

– Сейчас Центр занятости населения оказывает разнообразные услуги: поиск работы, профориентация, профобучение, помощь в открытии собственного дела, организация общественных оплачиваемых работ и другие, – говорит директор ГКУ СО «ЦЗН м.р.Кинель-Черкасский» Е.Ю.Судойская. – Мы идем по дороге глобальных перемен. Теперь служба занятости – это не просто центр, где предлагают работу, а структура личного и карьерного роста каждого гражданина, обращающегося в целях поиска работы».

30 лет – срок относительно небольшой. Но если говорить о людях, которые все это время были не просто свидетелями становления службы, а непосредственными участниками налаживания отношений в цепи «работодатель – служба – безработный», то это значительный жизненный этап, который вызывает уважение. Коллектив ЦЗН небольшой – 12 квалифицированных специалистов. Каждый из них выполняет свои задачи в реализации важной миссии службы – оказание максимальной помощи в содействии занятости населения.

«Хочется сказать огромное спасибо, – отмечает собеседница, – Людмиле Александровне Нестеренко, бывшему директору ЦЗН, которая стояла у самых истоков создания нашей организации и посвятила ей 27 лет своей жизни, в настоящее время она находится на заслуженном отдыхе. Она скрепила основной костяк работоспособных, ответственных, человечных специалистов, некоторые из них трудятся до сих пор».

И слезы, и курьезы

С 1993 года связала свою судьбу с новой в то время службой Татьяна Александровна Шаркова. На протяжении 27 лет она безупречно ведет бухгалтерскую отчетность, сводит дебит с кредитом, неся на своих плечах ответственность за экономическую составляющую всей службы. Неслучайно Министерство труда и социальной защиты РФ высоко оценило ее заслуги, присвоив звание ветерана труда федерального значения. С прошлого года должность главного бухгалтера, которую всегда занимала Татьяна Александровна, переквалифицирована в новую – заместитель директора по экономике и финансам.

25 лет трудится в ЦЗН Татьяна Ивановна Ибряшкина, старший инспектор по осуществлению социальных выплат. В ее обязанности входит начисление пособий по безработице, стипендий, материальной помощи, удержание алиментов и расчет других выплат, установленных законодательством о занятости. «Когда я пришла сюда работать, – вспоминает бывший товаровед, – меня встретила опытный и мудрый наставник – Мария Ивановна Куликова. Она многому меня научила. У нас вообще очень хороший, сплоченный коллектив. Мы вместе прошли все периоды становления службы, были, как говорится, и слезы, и курьезы».

Ветераны с улыбкой вспоминают лихие 90-е, когда не было денег на пособия по безработице, и им, невзирая на должности, приходилось в буквальном смысле вставать за прилавок и отпускать безработным гражданам в счет пособия конфеты, печенье, торговать галошами, стиральным порошком, одеждой и другими товарами.

«Сейчас нас полностью финансирует государство, – поясняет ситуацию Т.А.Шаркова, – а в то время был фонд занятости, в который все работодатели отчисляли взносы. С этих взносов мы выплачивали пособия по безработице. У работодателей не было денег, в счет долга они привозили нам свою продукцию. Мы ее принимали, оприходовали, пересчитывали на пособия. Люди приходили и брали то, что хотели. У нас был специальный кабинет, дверь в который мы перегораживали столом, ставили весы, счетную машинку и работали продавцами».

«Мне, как товароведу, приходилось часто выезжать на продуктовые и промышленные базы в Тольятти и Самару, – добавляет Т.И.Ибряшкина. – В Исаклинский район ездили за мукой на какое-то мукомольное предприятие, сами насыпали муку, возвращались все перепачканные... Привозили и сахар, и шланги, отделочные и стройматериалы, кожаные куртки».

Проверка на работоспособность и профессионализм

«В 2020 году пандемия устроила всем жесткую проверку на работоспособность и профессионализм, – рассказывает директор ЦЗН. – Особенно нелегко пришлось сотрудникам с небольшим опытом работы, которые устроились к нам перед самой пандемией. Во-первых, изменился программный комплекс, с которым мы работаем, и нам пришлось его заново изучать. Во-вторых, большой наплыв людей, переход на электронное взаимодействие с гражданами. Они смогли все это выдержать и полюбить новую работу».

Старший инспектор ЦЗН Татьяна Юрьевна Золотарева начала работать в Центре занятости полтора года назад. Делопроизводитель ФОКа «Старт» решила испытать себя на новом поприще. Специфика работы совсем другая, разобраться в новых программах помогли более опытные коллеги. «Здесь трудятся доброжелательные, знающие свое дело люди, – отзывается о них молодой специалист, – благодаря этому я быстро влилась в коллектив и освоила свои обязанности. Они заключаются в помощи людям, испытывающим трудности в поиске работы: многодетным, предпенсионерам, инвалидам. И мне это очень нравится. Люди с особенностями здоровья нуждаются в особом внимании, поэтому стараешься вникнуть в каждую конкретную ситуацию, подобрать вакансию, согласно индивидуальной программе реабилитации. Как правило, многим удается помочь. Бывает, люди приходят и говорят спасибо за то, что в их жизни произошли положительные перемены. Тогда чувствуешь особенную радость и удовлетворение от своего труда».

Елена Владимировна Соловьева, тоже старший инспектор, работает в ЦЗН меньше года. За сравнительно небольшой срок она смогла зарекомендовать себя отличным работником. Являясь специалистом по профориентации, профобучению, психологической поддержке, социальной адаптации, оказывает помощь всем, кто нуждается в подобных услугах или желает ознакомиться с вакансиями, профессиями, востребованными на рынке труда. Особенность ее деятельности заключается в помощи осужденным, освободившимся из мест лишения свободы гражданам, несовершеннолетним, состоящим на учете в управлении исполнения наказаний. Знание азов психологии, умение работать с внутренним миром человека помогают специалисту быстро установить контакт, выявить предпочтения и пожелания непростых собеседников, дать совет или предложить вакансию. «Они все доброжелательные, открытые к диалогу люди, – отзывается Е.В.Соловьева, – охотно делятся планами, прислушиваются к рекомендациям и советам».

«Сейчас мы вступили в активную фазу реализации национально проекта «Производительность труда и поддержка занятости», – заключает директор ЦЗН, – благодаря этому все сотрудники прошли профессиональную переподготовку, Центр занятости оснащен новым оборудованием, позволяющим работать с клиентами в электронном формате, планируется капитальный ремонт помещения. ЦЗН будет соответствовать установленному брендбуку государственной службы занятости в России».

О.Горбунова.