Вопросы увольнения

Опубликовано 09.10.2020 20:38

Меня уволили в тот же день, как я написал заявление на увольнение, так как не указал дату. Однако я рассчитывал, что буду отрабатывать еще две недели. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я восстановиться?

Комментирует ситуацию прокурор Самарского района г.Самара Сергей ПАНЮШКИН:

– Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон.

Поскольку в данном случае соглашение сторон в части даты увольнения не достигнуто, по общему правилу работник должен был быть уволен по истечении двух недель после получения работодателем соответствующего заявления.

В данном случае, как показывает судебная практика, у уволенного работника имеются основания для восстановления на работе. Расторжение трудового договора до истечения 2 недель лишило работника права отозвать заявление.

Напоминаем, что споры по восстановлению работника на работе разрешаются в судебном порядке.