Какие изменения трудового законодательства произошли в 2019 году?

Опубликовано 21.05.2019 23:31

Отвечает прокурор Кинель-Черкасского района Андрей Смирнов.

– Федеральным законом от 01.04.2019 №48-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», вступившие в силу с 01.04.2019, внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Новой редакцией кодекса в связи с отменой СНИЛС уточнен перечень обязательных документов, предъявляемых гражданами при трудоустройстве.

Согласно статьи 65 ТК РФ, помимо ряда иных документов при трудоустройстве работник должен предоставить документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, вместо предъявляемого ранее СНИЛС.

Кроме того, согласно указанной выше статьи, при заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Федеральным законом №48‑ФЗ также внесены изменения в статью 303 Трудового кодекса (Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом).

Согласно новой редакции статьи, заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом обязывает также индивидуальных предпринимателей направлять в соответствующий территориальный орган ПФР необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц данные на работников, которые трудоустраиваются на работу впервые и на которых еще не был открыт индивидуальный лицевой счет.

Есть ли какие-то исключения для дистанционных работников?

– Согласно статье 312.2 Трудового кодекса, трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами.

Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.