Вызывают из отпуска

Опубликовано 29.11.2024 11:33

«Я нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске и планирую уехать. Коллеги мне сказали, что работодатель хочет отозвать меня. Вправе ли он это сделать?» На вопрос отвечает прокурор Кинель-Черкасского района Анатолий Завалишин.

– В силу ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации с Вашего согласия работодатель вправе отозвать Вас из отпуска.

Вместе с тем, не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

«Какие могут наступить последествия в случае, если я не дам согласие работодателю на отзыв меня из отпуска?»

– Если работник не согласен прервать отпуск, работодатель не вправе применить к нему меры дисциплинарного взыскания. Таким образом, отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска независимо от причины нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

«Могу ли я в случае моего отзыва из отпуска в дальнейшем рассчитывать на неиспользованные мною дни отпуска?»

– Да, в случае получения согласия работника на отзыв из отпуска, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.