Увольнение в декрете при ликвидации предприятия

Опубликовано 25.10.2024 14:01

«Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. От третьих лиц мне стало известно, что организация, в которой я работала до декрета, подала документы в суд на признание её банкротом и дальнейшую ликвидацию. Подлежу ли я увольнению?» На вопрос отвечает прокурор Кинель-Черкасского района Анатолий Завалишин.

– Статьёй 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Таким образом, при ликвидации организации работодатель вправе уволить любого работника, в том числе беременную работницу, работника с маленькими детьми или работника, который находится в отпуске, на больничном.

«Обязан ли работодатель уведомить меня о ликвидации организации?»

– Частью 2 статьи 180 ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

«Положены ли мне какие-либо выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации?»

– Да, положены. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам:

• выходное пособие в размере их среднего заработка;

• окончательный расчёт по заработной плате;

• компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);

• иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

В случае, если длительность периода трудоустройства превысит один месяц, работодатель обязан будет выплатить средний месячный заработок за второй месяц (а в некоторых случаях – и за третий месяц) со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

«Куда я могу обратиться в случае невыплаты мне заработной платы и компенсации?»

– За восстановлением нарушенных прав можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также в суд.