Ответственность за задержку зарплаты

Опубликовано 31.08.2024 10:03

«На протяжении 3 месяцев работодатель не выплачивает заработную плату, ссылаясь на финансовые трудности предприятия. Законно ли это?» Разъясняет прокурор Кинель-Черкасского района Анатолий Завалишин.

– Нет, не законно. Невыплата зарплаты в установленный срок является нарушением трудового законодательства. Статьёй 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена ответственность работодателя и (или) уполномоченных им представителей, допустивших задержку выплаты работникам заработной платы.

«Какая предусмотрена ответственность за полную невыплату заработной платы на протяжении 3 месяцев?»

– Частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ (далее – УК РФ) предусмотрена уголовная ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

За данное преступление виновное лицо может быть осуждено к наказанию в виде штрафа в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

«В каком случае лицо может быть освобождено от уголовной ответственности за данное преступление?»

– Лицо, впервые совершившее преступление по части 1 или части 2 статьи 145.1 УК РФ, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объёме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также выплатило денежную компенсацию.