Миграционное законодательство

Федеральным законом от 27 июня 2018 г. №163-ФЗ внесены некоторые изменения в миграционное законодательство.

Данный закон направлен на реа­лизацию Постановления Консти­туционного Суда РФ от 19 июля 2017 г. №22-П.

Федеральным законом, в частности, уточнено понятие места пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства. Им является жилое помещение, не являющееся местом житель­ства, или иное помещение, в котором гражданин фактически проживает (регулярно исполь­зует для сна и отдыха), либо ор­ганизация, по адресу которой гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания.

Кроме того, закреплен пере­чень мест пребывания, по адре­су которых гражданин подлежит учету. В частности, это учет по адресу организации, в которой гражданин осуществляет трудо­вую или иную не запрещенную законодательством деятельность, в случае фактического прожива­ния по адресу указанной органи­зации либо в помещении указан­ной организации, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в т.ч. временном.

Так, иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания:

– по адресу жилого помеще­ния, не являющегося его местом жительства, в котором иностранный гражданин фактиче­ски проживает;

– по адресу гостиницы или иной организации, оказывающей гостиничные услуги, санатория, дома отдыха, пансионата, дет­ского оздоровительного лагеря, туристской базы, кемпинга или иного помещения, в котором он фактически проживает, либо по адресу медицинской организа­ции, оказывающей медицинскую помощь в стационарных услови­ях, или организации социального обслуживания, предоставляющей социальные услуги в стационар­ной форме, в том числе лицам без определенного места жительства, в которой он находится в связи с получением услуг этой организа­ции, либо по адресу учреждения, исполняющего уголовное или административное наказание, в котором он содержится.

А также конкретизировано понятие принимающей стороны, которая определяется как физи­ческое лицо или организации, фактически предоставляющие жилое или иное помещение для фактического проживания ино­странцев. Высококвалифициро­ванный специалист также может выступать в качестве принимаю­щей стороны для членов своей семьи при наличии у него в соб­ственности жилого помещения.

Таким образом, работодатель будет принимающей стороной при двух условиях:

– если у него трудится иностра­нец или лицо без гражданства;

– когда этот сотрудник жи­вет по адресу компании или в ее помещении без адреса.

Ранее организацию признава­ли принимающей стороной, если иностранец или лицо без граж­данства в ней фактически прожи­вает или работает (находится).

Благодаря изменениям ста­нет меньше случаев, когда ра­ботодатель должен сообщать территориальному органу МВД о прибытии иностранца.

Напоминаем, что в соответствии с ч.3 ст.18.15 КоАП РФ за неуве­домление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа, осуществляющего феде­ральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) до­говора, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц – от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо админи­стративное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

А.Смирнов.