О легализации трудовых отношений

Опубликовано 24.02.2016 20:03

Официальное, в соответствии с законодательством, трудоустройство является гарантом социальной защищенности работника.

В то время, как иная форма отношений между работодателем и работником представляет серьезную угрозу для последнего в случае наступления различных страховых случаев.

Не стоит забывать также, что недополученные с «теневых» зарплат налоги и отчисления – это прямые потери бюджета, а значит, уменьшение финансирования социальных программ, сокращение объемов бесплатной медицинской помощи, средств для увеличения пенсий и пособий.

Не случайно, во исполнение поручения губернатора Самарской области Н.И.Меркушкина, в апреле 2014 года в нашем районе была создана межведомственная комиссия, целью которой является легализация трудовых отношений. Об итогах ее работы рассказывает руководитель управления экономического развития, инвестиций и торговли администрации Кинель-Черкасского района А.Н.Павлов:

– В комиссию входят представители районной администрации, Пенсионного фонда, налоговой инспекции, прокуратуры, службы занятости, полиции и другие. Основной задачей комиссии является выявление фактов ненадлежащего оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы «в конверте» и другие нарушения.

Так, в 2015 году на заседания комиссии были приглашены 145 предпринимателей, предоставивших «нулевые» декларации в Пенсионный фонд. В итоге 8 предпринимателей оформили трудовые отношения с 37 работниками, другие объяснили причины предоставления «нулевых» деклараций. В результате тесного сотрудничества межведомственной комиссии с налоговой инспекцией и Пенсионным фондом за 9 месяцев 2015 года в районе выросло число организаций, сдающих сведения в Пенсионный фонд, с 419 до 428, число работающих, на которых подаются сведения – с 9816 до 1039 человек.

Можно сказать, что определенный результат достигнут. Однако для приведения всех трудовых отношений в соответствие с действующим законодательством предстоит еще большая работа, поскольку в настоящее время не отчисляют взносы в Пенсионный фонд около 6000 трудоспособных граждан нашего района. Свыше 2000 из них трудятся в организациях, зарегистрированных за пределами района и, соответственно, делают отчисления там. Еще около 3000 человек не делают отчислений в связи с тем, что не работают или работают нелегально. Так что поле деятельности у комиссии широкое.

В этом году, на основании установленных министерством труда и занятости Самарской области контрольным показателям, нам предстоит выявить 907 человек, работающих без оформления трудовых отношений. С этой целью будут проведены рейды по выявлению организаций, не предъявляющих деклараций в Пенсионный фонд. Кроме того, продолжают свою работу «телефон доверия» (4-07-89) и ящики по сбору информации по нарушению трудового законодательства, установленные в сельских поселениях района.

Хочется обратиться к руководителям предприятий и организаций, предпринимателям с просьбой привести трудовые отношения в соответствие с нормами законодательства во избежание вмешательства контрольно-надзорных и правоохранительных органов.

И.Беляева.

Что  грозит?

Какая ответственность предусмотрена законом для недобросовестных работодателей? На этот вопрос отвечает консультант по вопросам труда и техники безопасности администрации Кинель-Черкасского района И.В.Платонов:

– С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации, согласно которым существенно увеличены размеры штрафов за нарушения трудовых прав работников. Внесены дополнения в части повышения ответственности за уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За указанные правонарушения ст.5.27 КоАП РФ установлено наложение административного штрафа:

– на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей;

– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти до десяти тысяч рублей;

– на юридических лиц – от пятидесяти до ста тысяч рублей.

Совершение повторно лицом, ранее подвергнутым административному наказанию, аналогичного правонарушения влечет наложение административного штрафа:

– на должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от тридцати до сорока тысяч рублей;

– на юридических лиц – от ста до двухсот тысяч рублей.