Простой по вине работодателя

Published on Wednesday, 26 June 2024 10:42

«Работодатель заставляет меня идти в отпуск без сохранения заработной платы по собственному желанию в связи с тем, что на предприятии запланирован ремонт. Законно ли это?»  На вопрос отвечает прокурор Кинель-Черкасского района Анатолий Завалишин.

– Нет, не законно. Статьёй 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, может быть предоставлен работнику только по его письменному заявлению.

«Имею ли я право на сохранение заработной платы на время ремонта на предприятии?»

– Да, имеете. Если работник не по своей вине не может выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, работодатель обязан оплатить ему это время как время простоя. Частью 1 статьи 157 ТК РФ установлено, что время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

«Куда я могу обратиться за защитой нарушенных прав в случае, если работодатель отказывается оплачивать мне время простоя?»

– Статьёй 353 ТК РФ установлено, что надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и её территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Статьёй 391 ТК РФ предусмотрено право работника на обращение в защиту нарушенных прав с исковым заявлением в суд.